В своей работе учреждение руководствуется Законом «Об образовании в РФ», Типовым положением о дошкольном образовательном учреждении, Уставом. Работа учреждения строится на принципах демократичности, открытости, приоритета общечеловеческих ценностей, охраны жизни и здоровья человека, свободного развития личности.

 

Задача детского сада удовлетворить запросы всех родителей, предоставить образовательные услуги в соответствии с индивидуальными способностями ребенка. В дошкольном учреждении организована работа бесплатных кружков для детей, посещающих детский сад.

      Результативность дошкольного образования во многом зависит от созданного предметно - развивающего пространства, направленного на всестороннее развитие личности, охрану и укрепление здоровья ребенка. Особое внимание уделяется оснащению каждой возрастной группы дидактическими и техническими средствами обучения нового поколения, систематезции условий для опытно-экспериментальной деятельности с различными предметами, патриотическому воспитанию, совершенствованию условий для игровой деятельности и оздоровлению дошкольников в комфортных условиях.

      На территории МБДОУ расположены 2 игровых площадки для детей, созданы условия для обучения детей ПДД. Также на территории множество газонов и цветников, природных уголков, огород, рябиновая аллея, березовая рощица,

 

Здесь Вы можете ознакомиться с образовательной программой и нормативными документами.

Образовательная программа.doc
Microsoft Word документ 2.2 MB

 

«УТВЕРЖДАЮ»

Начальник управления образования

администрации Пушкинского

муниципального района ___________________С.С.Толмачёв

Приказ № 073 от 19 января 2012 г.

 

«СОГЛАСОВАНО»

И.о. председателя Комитета по управлению

имуществом администрации Пушкинского

муниципального района

_____________________ А.В.Герасимов

«____»___________ 2012г.

 

 

 

 

 

УСТАВ

Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада № 13 «Одуванчик»

Пушкинского муниципального района

(новая редакция)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

«Принят»

на общем собрании трудового коллектива

Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения

детского сада № 13 «Одуванчик»

Протокол № 2 от 12 января 2012 года

Заведующий ______________

 

 

 

 

  1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1.Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад № 13 «Одуванчик» Пушкинского муниципального района, именуемое в дальнейшем «Учреждение», создано путем изменения типа муниципального дошкольного образовательного учреждения детского сада № 13 «Одуванчик» сельского поселения Царевское Пушкинского муниципального района на основании постановления администрации Пушкинского муниципального района от 21.12.2011 № 3403 «О создании муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада № 13 «Одуванчик» Пушкинского муниципального района путем изменения типа существующего муниципального дошкольного образовательного учреждения детского сада № 13 «Одуванчик» сельского поселения Царевское Пушкинского муниципального района».

1.2.Тип учреждения – бюджетное дошкольное образовательное учреждение;

вид учреждения – детский сад.

1.3.Организационно – правовая форма: муниципальное бюджетное учреждение.

1.4.Официальное наименование «Учреждения»:

полное – Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад № 13 «Одуванчик» Пушкинского муниципального района;

сокращённое – МБДОУ детский сад № 13 «Одуванчик».

1.5.Место нахождения «Учреждения»: Московская область, Пушкинский район, село Барково, д.19а; почтовый адрес «Учреждения» и место хранения документов: тот же.

1.6.Учредителем «Учреждения» выступает муниципальное образование «Пушкинский муниципальный район Московской области». Функции и полномочия «Учредителя» от имени муниципального образования «Пушкинский муниципальный район Московской области» выполняет управление образования администрации Пушкинского муниципального района, именуемое в дальнейшем «Учредитель», зарегистрированное Межрайонной инспекцией МНС РФ №3 по Московской области 30.08.2002 г., ОГРН 1025004906530; реквизиты «Учредителя»: ИНН 5038031060, КПП 503801001, УФК по Московской области (Пушкинский КФНП) Управление образования администрации Пушкинского муниципального района отделение № 1 ГТУ банка России г.Москва 705 р/с 40204810200000002226, БИК 044583001, л/с 03075000608.

Место нахождения «Учредителя»: 141200 Россия, Московская область, город Пушкино, Московский проспект дом 29; почтовый адрес – тот же.

1.7.«Учреждение» в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Законом Российской Федерации «Об образовании» и другими Федеральными законами, Указами Президента Российской Федерации; Постановлениями Правительства Российской Федерации; Типовым положением о дошкольном образовательном учреждении; законодательствами и нормативными актами Губернатора и Правительства Московской области и органов управления образованием всех уровней; решениями органов местного самоуправления, «Учредителя», настоящим Уставом (далее по тексту Устав), договором между «Учреждением» и родителями (законными представителями) детей.

1.8.«Учреждение» создаётся и регистрируется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1.9.«Учреждение» гарантирует получение образования независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным организациям (объединениям), возраста, состояния здоровья, социального, имущественного и должностного положения, наличия судимости.

1.10.«Учреждение» осуществляет предусмотренные Уставом виды деятельности на основании лицензии, иных разрешительных документов, выданных муниципальному дошкольному образовательному учреждению  детскому саду №13 «Одуванчик» сельского поселения Царевское Пушкинского муниципального района до окончания срока действия таких документов.

1.11.«Учреждение» является некоммерческой бюджетной организацией с правами юридического лица, владеющей на праве оперативного управления закреплённым за ней имуществом, имеет самостоятельный баланс (смету), лицевые счета в территориальном органе Федерального казначейства или финансовом органе муниципалитета, а также может обслуживаться централизованной бухгалтерией. «Учреждение» вправе от своего имени заключать договоры, сделки, приобретать имущественные и личные неимущественные права и нести ответственность, быть истцом и ответчиком в суде.

1.12.«Учреждение» приобретает права юридического лица в части ведения уставной деятельности, направленной на подготовку образовательного процесса, с момента его государственной регистрации.

1.13.«Учреждение» приобретает право на образовательную деятельность и льготы, предусмотренные законодательством Российской Федерации, с момента выдачи ему лицензии на осуществление образовательной деятельности.

1.14.«Учреждение» имеет круглую печать и штампы со своим наименованием, бланки, вывеску установленного образца.

1.15.«Учреждение» отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами, а также учитываемым на отдельном балансе (счёте) имуществом, приобретённым «Учреждением» на доходы от предпринимательской деятельности.

1.16.«Учреждение» полностью отвечает за результаты своей образовательной и хозяйственной деятельности, а также за выполнение добровольно принятых на себя обязательств тем своим имуществом, на которое может быть обращено взыскание в соответствии с законодательством РФ.

1.17.«Учреждение» имеет право создавать структурные подразделения, а также открывать филиалы и представительства по согласованию с «Учредителем».

1.18. «Учреждение» вправе входить в союзы и иные объединения с участием юридических лиц по согласованию с «Учредителем».

1.19.Отношения между «Учреждением» и «Учредителем» определяются договором, заключённым в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1.20.Отношения «Учреждения» с родителями (законными представителями) и их детьми регулируются договором между ними, который не может ограничивать установленные действующим законодательством Российской Федерации права сторон.

1.21.Медицинское обслуживание детей в «Учреждении» обеспечивается штатным (медицинская сестра) и специально закреплённым органами здравоохранения (врач – педиатр) за «Учреждением» медицинским персоналом, который наряду с «Учреждением» несёт ответственность за здоровье детей, режим и качество питания.

«Учреждение» предоставляет помещение с соответствующими условиями для работы медицинского персонала.

1.22.Организация питания детей в «Учреждении» осуществляется штатным персоналом под контролем заведующего и медицинского персонала.

1.23.Работники «Учреждения» проходят периодическое бесплатное медицинское

обследование, которое проводится за счёт средств работодателя.

1.24.В «Учреждении» не допускается создание и деятельность организационных структур политических партий, общественно – политических и религиозных движений и организаций (объединений). В «Учреждении» образование носит светский характер.

1.25.«Учреждение» обязано соблюдать принципы государственной политики в области образования в части раздельности светского и религиозного образования.

1.26.«Учреждение» обеспечивает беспрепятственный допуск представителей государственного надзора и контроля для проверок состояния соблюдения законодательства.

1.27. «Учреждение» обязано обеспечить защиту прав и свобод человека и гражданина при обработке его персональных данных, в том числе защиты прав на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну.

1.28.«Учреждение» осуществляет целевую программу развития образования Российской Федерации.

1.29.«Учреждение» обеспечивает создание и ведение официального сайта «Учреждения» в сети Интернет.

2. ПРЕДМЕТ, ЦЕЛИ, ЗАДАЧИ И ВИДЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ «УЧРЕЖДЕНИЯ»

 

2.1.Предметом деятельности «Учреждения» является воспитание, обучение и развитие, а также присмотр, уход, оздоровление детей в возрасте от 2 мес. (при наличии условий) до 7 лет.

2.2.«Учреждение» создано в целях организации предоставления общедоступного бесплатного дошкольного образования для обеспечения социально – экономических потребностей населения в сфере образования путём осуществления воспитательно — образовательного процесса, обеспечения оптимальных условий для охраны и укрепления здоровья, физического и психического развития детей дошкольного возраста.

2.3.Задачи деятельности «Учреждения»:

2.3.1.охрана жизни и укрепление физического и психического здоровья детей;

2.3.2.обеспечение познавательно – речевого, социально – личностного, художественно-эстетического и физического развития детей;

2.3.3.воспитание с учётом возрастных категорий детей гражданственности, уважения к правам и свободам человека, любви к окружающей природе, Родине, семье;

2.3.4.взаимодействие с семьями детей для обеспечения полноценного развития детей;

2.3.5.оказание консультативной и методической помощи родителям (законным представителям) по вопросам воспитания, обучения и развития детей.

2.4.Основные виды деятельности «Учреждения»:

2.4.1.реализация основной общеобразовательной программы дошкольного образования в группах общеразвивательной направленности;

2.4.2.реализация дополнительных программ по приоритетным направлениям «Учреждения»: художественно-эстетическому, познавательно - речевому.

2.5.Иные виды деятельности:

2.5.1.предоставление дополнительных образовательных услуг на платной основе;

2.5.2.осуществление предпринимательской деятельности (торговля покупными товарами, оборудованием; оказание посреднических услуг в сфере образовательной деятельности; долевое участие в деятельности других учреждений (в том числе образовательных) и организаций по согласованию с «Учредителем»; ведение приносящих доход иных внереализационных операций, непосредственно не связанных с собственным производством);

2.5.3.осуществление иной деятельности, не запрещенной законодательством Российской Федерации и предусмотренной Уставом «Учреждения».

2.6.Для достижения поставленных целей и задач «Учреждение» имеет право в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации:

2.6.1.выбирать образовательные программы дошкольного образования, рекомендованные Министерством образования и науки РФ; самостоятельно с учетом государственных образовательных стандартов разрабатывать, принимать и реализовывать образовательные программы; разрабатывать и утверждать учебный план, расписание занятий, календарные и тематические планы работы с детьми, годовой план работы по согласованию с управлением образования администрации Пушкинского муниципального района;

2.6.2.выбирать формы, средства и методы обучения и воспитания дошкольников в пределах, определённых Законом Российской Федерации «Об образовании»;

2.6.3.реализовывать дополнительные образовательные программы и оказывать дополнительные образовательные услуги, в том числе и платные, за пределами основных образовательных программ, определяющих статус «Учреждения»;

2.6.4.привлекать для осуществления своей уставной деятельности дополнительные источники финансовых и материальных средств, включая использование банковского кредита;

2.6.5.сдавать в аренду в установленном законом порядке объекты собственности «Учреждения» (здания, сооружения, оборудование, транспортные средства и иное имущество);

2.6.6.осуществлять внешнеэкономическую деятельность в установленном законодательством Российской Федерации порядке, устанавливать связи с зарубежными предприятиями, учреждениями и организациями;

2.6.7.выполнять работы, оказывать услуги, относящиеся к его основной деятельности, для граждан и юридических лиц за плату и на одинаковых при оказании однородных услуг условиях в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

2.7.Учреждение имеет право осуществлять в соответствии со своими уставными задачами, потребностями семьи и жителей района следующие дополнительные платные услуги:

2.7.1.развивающие:

а)иностранный язык;

б)хореография;

в)обучение игре на музыкальных инструментах;

г)адаптационные группы к условиям школьной жизни и к условиям дошкольного учреждения;

д)хор;

е)консультационные и коррекционные услуги учителя – логопеда, психолога;

2.7.2.оздоровительные:

а) ритмика;

б) физкультурные занятия с элементами спорта на свежем воздухе;

2.7.3.для детей, не посещающих дошкольное учреждение и их родителей:

а)студии, кружки по различным видам деятельности;

б)группы выходного полного и неполного дня;

в)услуги по диагностике и коррекции физического и психического развития;

г)консультирование специалистов.

2.8.Платные дополнительные образовательные услуги не могут быть оказаны взамен и в рамках основной образовательной деятельности, финансируемой за счет бюджетных средств.

2.9.«Учреждение» в соответствии с действующим законодательством о труде обязано:

2.9.1.обеспечить своим работникам здоровые и безопасные условия труда и пребывания в «Учреждении»;

2.9.2.обеспечить организацию надлежащего санитарно – бытового обслуживания своих работников;

2.9.3.обеспечить режим труда и отдыха работников, установленный законодательством Российской Федерации;

2.9.4.обеспечить своих работников средствами коллективной и индивидуальной защиты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;

2.9.5.проводить аттестацию рабочих мест и по её результатам предоставлять работникам установленные законодательством и Коллективным договором льготы и компенсации;

2.9.6.возмещать вред, причинённый работникам, детям увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей или пребыванием в «Учреждении».

2.10.«Учреждение» несёт в установленном законодательством Российской Федерации

порядке ответственность за:

2.10.1.выполнение функций, определенных Уставом;

2.10.2.реализацию в полном объёме основной общеобразовательной программы дошкольного образования;

2.10.3.качество реализуемых образовательных программ;

2.10.4.соответствие применяемых форм, методов и средств организации образовательного процесса возрастным, психофизиологическим особенностям, склонностям, способностям, интересам и потребностям детей;

2.10.5.жизнь и здоровье детей и работников «Учреждения» во время образовательного процесса.

2.11.«Учреждение» может проводить реабилитацию детей-инвалидов при наличии в нем соответствующих условий. При приеме детей с ограниченными возможностями здоровья, детей-инвалидов «Учреждение» обязано обеспечить необходимые условия для организации коррекционной работы.

 

 

 

3.ОРГАНИЗАЦИЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА

 

3.1.Содержание образовательного процесса в «Учреждении» определяется образовательной программой дошкольного образования, разрабатываемой, принимаемой и реализуемой им самостоятельно в соответствии с федеральными государственными требованиями к структуре основной общеобразовательной программы дошкольного образования и условиям ее реализации, установленными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно – правовому регулированию в сфере образования, и с учетом особенностей психо – физического развития и возможностей детей.

3.2.Образовательная программа обеспечивает целостность учебно-воспитательного процесса, предусматривающего обогащенное всестороннее развитие детей в соответствии с приоритетными направлениями (художественно - эстетическое и познавательно - речевое).

3.3.Образовательный процесс включает гибкое содержание и педагогические технологии, обеспечивающие индивидуальное, личностно-ориентированное развитие ребенка.

3.4.Обучение, воспитание и развитие детей в «Учреждении» ведется на русском языке.

3.5.«Учреждение» создает целесообразную предметно-развивающую среду.

3.6.Организация образовательной и воспитательной работы предусматривает обеспечение развития различных видов деятельности с учетом возможностей, интересов, потребностей самих детей, строится на основе действующих санитарных правил и норм, учебного плана, регламентируется сеткой основных видов непосредственно образовательной деятельности. Учебные планы обсуждаются на Совете «Учреждения», утверждаются заведующим «Учреждения», согласуются с «Учредителем».

3.7.«Учреждение» обеспечивает сбалансированный режим дня и рациональную организацию всех видов детской деятельности.

3.8.Продолжительность непрерывной непосредственно образовательной деятельности с детьми составляет от 8 до 30 минут в зависимости от возраста детей; возможно деление детей на подгруппы.

3.9.Оздоровительная работа в «Учреждении» осуществляется на основе данных состояния здоровья, уровня психофизического, моторного развития детей и с учетом индивидуальных личностных особенностей каждого ребенка.

3.10.«Учреждение» работает в режиме 5-дневной рабочей недели с 12-часовым пребыванием детей и календарным временем посещения круглогодично с 7.00 час. до 19.00 час. По запросам родителей (законных представителей) возможна организация работы групп также в выходные и праздничные дни.

3.11.Основной структурной единицей «Учреждения» является группа общеразвивающей направленности.

В группы могут включаться как дети одного возраста, так и дети разных возрастов (разновозрастные группы).

Количество групп в «Учреждении» определяется «Учредителем» исходя из их предельной наполняемости.

В группах общеразвивающей направленности осуществляется дошкольное образование в соответствии с образовательной программой «Учреждения», разрабатываемой им самостоятельно на основе примерной основной общеобразовательной программы дошкольного образования и федеральных государственных требований к структуре основной общеобразовательной программы дошкольного образования и условиям ее реализации.

3.12.В «Учреждении» функционирует 2 группы:

- 1 группа для детей раннего возраста;

- 1 группа для детей дошкольного возраста ( с 3 лет до 7 лет);

В группах общеразвивающей направленности предельная наполняемость устанавливается ежегодно приказом «Учредителя».

3.13.Комплектование групп в «Учреждении» осуществляется в соответствии с «Положением о комплектовании муниципальных образовательных учреждений Пушкинского муниципального района, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования».

3.14.Для зачисления ребенка в «Учреждение» родители (законные представители) представляют следующие документы:

3.14.1.заявление;

3.14.2.медицинскую карту установленного образца;

3.14.3.документ, удостоверяющий личность одного из родителей (законных представителей).

Также родители (законные представители) представляют в «Учреждение» путевку «Учредителя».

3.15.В «Учреждении» в установленном порядке при наличии необходимых материально-технических условий и кадрового обеспечения могут быть открыты группы кратковременного пребывания детей, которые могут функционировать по гибкому режиму: в зависимости от потребностей родителей (законных представителей).

3.16.«Учреждение» в установленном порядке при наличии условий вправе открывать структурные подразделения: Центр игровой поддержки, Консультативный пункт. Структурные подразделения осуществляют свою деятельность на основании положений, которые утверждаются «Учредителем».

3.17.При приёме детей в «Учреждение» между «Учреждением» и родителями (законными представителями) заключается родительский договор. Родители (законные представители) должны быть ознакомлены с Уставом «Учреждения», лицензией на право ведения образовательной деятельности и другими документами, регламентирующими организацию воспитательно-образовательного процесса.

3.18.В «Учреждении» применяется качественная оценка освоения программы детьми.

3.19.Дисциплина в «Учреждении» поддерживается на основе уважения человеческого достоинства детей и работников. Применение методов физического, психического насилия по отношению к детям и работникам не допускается.

3.20.Перевод детей в специализированные дошкольные и специальные учреждения осуществляется управлением образования только с согласия родителей (законных представителей) и по заключению психолого – медико-педагогической комиссии.

3.21.Для организации дополнительных платных услуг в «Учреждении» установлен следующий порядок:

-изучается потребность в дополнительных образовательных услугах и определяется предполагаемый контингент детей;

-определяются условия для предоставления дополнительных платных услуг в соответствии с действующими санитарными правилами и нормами, с учетом требований по охране труда и техники безопасности;

-утверждаются учебные программы и учебные планы;

-«Учреждение» заключает договоры на оказания дополнительных платных услуг с родителями (законными представителями) и педагогами- специалистами;

-согласно положению о дополнительных платных услугах сумма и порядок оплаты определяются индивидуально для каждого вида услуг и согласовываются с «Учредителем».

 

4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ УЧАСТНИКОВ ВОСПИТАТЕЛЬНО-ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА

 

4.1.Участниками образовательного процесса в «Учреждении» являются дети, родители (законные представители) и педагогические работники.

4.2.Отношения ребенка и персонала «Учреждения» строится на основе сотрудничества, уважения личности ребенка и предоставление ему свободы развития в соответствии с индивидуальными особенностями.

4.3.«Учреждение» самостоятельно осуществляет подбор, прием и расстановку кадров, несет ответственность за уровень их квалификации.

4.4Учреждение» обеспечивает права каждого ребенка в соответствии с Конвенцией о правах ребенка, принятой 44 сессией Генеральной Ассамблеи ООН, и действующим законодательством.

4.5.Детям гарантируется:

4.5.1.охрана жизни и здоровья;

4.5.2.защита от всех форм физического и психологического насилия;

4.5.3.защита его достоинства;

4.5.4.удовлетворение потребности в эмоционально – личностном общении;

4.5.5.удовлетворение физиологических потребностей в питании, сне, отдыхе и другом в соответствии с возрастом и индивидуальными особенностями развития ребенка;

4.5.6.развитие его творческих способностей и интересов, получение помощи в коррекции имеющихся отклонений в развитии;

4.5.7.образование в соответствии с государственным образовательным стандартом.

4.6.Ребенок может быть отчислен из «Учреждения» по заявлению родителей.

4.7.Родители(законные представители) имеют право:

4.7.1.защищать права и интересы ребенка;

4.7.2.участвовать в управлении «Учреждением», избирать и быть избранным в Попечительский совет «Учреждения»;

4.7.3.вносить предложения по улучшению работы с детьми, в т.ч. по организации дополнительных (платных) образовательных и оздоровительных услуг;

4.7.4.заслушивать отчеты заведующего «Учреждения» и педагогов о работе с детьми;

4.7.5.получать компенсацию части внесённой ими родительской платы за пребывание ребёнка в «Учрежде­нии» в размере:

-на первого в семье ребёнка - 20 % от внесённой платы за пребывание в «Учреждении»;

-на второго в семье ребёнка - 50 % от внесённой платы за пребывание в «Учреждении»;

-третьего и последующих детей - 70 % от внесённой платы за пребывание в «Учреждении»;

4.7.6.получать льготы по родительской плате в соответствии с федеральным законодательством и нормативными актами органов местного самоуправления;

4.7.7.досрочно расторгать договор между «Учреждением» и родителями;

4.7.8.оказывать «Учреждению» посильную помощь в реализации его уставных задач.

4.8.Родители(законные представители) обязаны:

4.8.1.заложить основы интеллектуального, физического, нравственного развития ребенка в младенческом возрасте;

4.8.2.выполнять Устав «Учреждения»;

4.8.3.выполнять условия договора между «Учреждением» и родителями (законными представителями) ребенка;

4.8.4.своевременно вносить плату за содержание ребенка в «Учреждении» и иные услуги в установленные сроки; при несвоевременном внесении родителями (законными представителями) родительской платы долг может быть взыскан с родителей (законных представителей) в судебном порядке.

4.9.Другие права и обязанности родителей (законных представителей) детей «Учреждения» могут закрепляться в заключенном между ними и «Учреждением» договоре, который не может противоречить действующему законодательству, Типовому положению о дошкольном образовательном учреждении и настоящему Уставу.

4.10.Работники «Учреждения» имеют право:

4.10.1.участвовать в управлении «Учреждением»;

4.10.2.защищать свою профессиональную честь, достоинство и деловую репутацию;

4.10.3.на моральное и материальное стимулирование труда;

4.10.4.на участие в управлении «Учреждения» в порядке, определенном настоящим Уставом;

4.10.5.на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;

4.10.6.получать социальные льготы и гарантии, установленные законодательством Российской Федерации.

4.11.Кроме того, педагогические работники «Учреждения» имеют право:

4.11.1.участвовать в работе Педагогического совета;

4.11.2.избирать и быть избранным председателем Педагогического совета «Учреждения»;

4.11.3.выбирать, разрабатывать и применять образовательные программы, в т.ч. авторские методики обучения и воспитания, учебные пособия и материалы в соответствии с образовательной программой, утвержденной «Учреждением», для повышения эффективности образовательного процесса;

4.11.4.повышать квалификацию, профессиональное мастерство;

4.11.5.на аттестацию на соответствующую квалификационную категорию;

4.11.6.распространять свой педагогический опыт;

4.11.7.участвовать в конкурсах профессионального мастерства;

4.11.8.на длительный отпуск, сроком до одного года через каждые 10 лет без сохранения заработной платы при непрерывном стаже работы на педагогической должности в «Учреждении», добросовестном отношении к труду, инновационной деятельности.

4.12.Работники «Учреждения» обязаны:

4.12.1.выполнять Устав «Учреждения»;

4.12.2.соблюдать должностные инструкции, правила внутреннего распорядка «Учреждения»;

4.12.3.беречь и сохранять имущество «Учреждения»;

4.12.4.сохранять жизнь и здоровье детей;

4.12.5.защищать ребенка от всех форм физического и психического насилия;

4.12.6.воздерживаться от действий, ведущих к осложнению морально-психологического климата в коллективе «Учреждения»;

4.12.7.качественно выполнять возложенные на них обязанности;

4.12.8.проходить бесплатное медицинское обследование;

4.12.9.сотрудничать с семьей по вопросам воспитания и обучения ребенка;

4.12.10.заботиться о повышении авторитета «Учреждения»;

4.12.11.принимать меры предосторожности для предупреждения несчастных случаев с воспитанниками;

4.12.12.обладать профессиональными умениями, постоянно их совершенствовать.

4.13.Кроме того, педагогические работники «Учреждения» обязаны:

4.13.1.содействовать удовлетворению спроса родителей (законных представителей) на дополнительные образовательные услуги;

4.13.2.обеспечивать высокую эффективность образовательного процесса;

4.13.3.выполнять используемые образовательные программы;

4.13.4.соблюдать нормы профессиональной этики;

4.13.5.нести ответственность за жизнь и здоровье детей во время образовательного процесса.

 

  1. ПОРЯДОК КОМПЛЕКТОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА,

УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

 

5.1.Для работников «Учреждения» работодателем является данное «Учреждение».

5.2.К педагогической деятельности «Учреждения» допускаются лица, имеющие среднее профессиональное или высшее профессиональное образование. Образовательный ценз лиц подтверждается документами государственного образца о соответствующем уровне образования и (или) квалификации.

К педагогической деятельности не допускаются лица:

а)лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

б)имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

в)признанные недееспособными в установленном законодательством Российской Федерации порядке;

г)имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утвержденным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно – правовому регулированию в сфере здравоохранения, социального развития, труда и защиты прав потребителей.

5.3.Отношения работника и «Учреждения» регулируются трудовым договором, условия которого не могут противоречить трудовому законодательству РФ. Допускается привлечение педагогических и иных работников по срочному трудовому договору.

5.4.Педагогические работники принимаются в «Учреждение» на работу в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.

5.5.Лица, принимаемые на работу в «Учреждение», должны быть ознакомлены с настоящим Уставом и другими документами, регламентирующими их деятельность, права и обязанности.

5.6.Для приёма на работу необходимо представить следующие документы:

5.6.1.паспорт;

5.6.2.трудовую книжку (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства);

5.6.3.страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

5.6.4.документы воинского учёта – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

5.6.5.документ об образовании;

5.6.6.медицинскую книжку с результатами медицинского осмотра.

5.7.Заработная плата работнику «Учреждения» выплачивается за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором. Заработная плата работников «Учреждения» включает в себя ставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

За выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника, устанавливается доплата. Размер указанной доплаты и порядок её установления определяется «Учреждением» по согласованию с «Учредителем» в пределах выделенных на эти цели средств самостоятельно и закрепляется локальным нормативным актом «Учреждения», принятым с учётом мнения представительного органа работников.

Работникам «Учреждения», с учётом показателей результатов труда, могут быть установлены выплаты стимулирующего характера. Виды, размеры, условия и порядок произведения выплат стимулирующего характера, показатели и критерии оценки качества и результативности труда работников определяются «Учреждением» и согласовываются с «Учредителем» в пределах выделенных на эти цели средств самостоятельно и закрепляются локальным нормативным актом «Учреждения», принятым по согласованию с Советом «Учреждения» и с учётом мнения представительного органа работников.

Работникам могут быть установлены иные доплаты и надбавки в соответствии с действующим законодательством РФ.

5.8.«Учреждение» в пределах имеющихся у него средств самостоятельно определяет размеры доплат и надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера.

 

6. ПОРЯДОК УПРАВЛЕНИЯ «УЧРЕЖДЕНИЕМ»

 

6.1.Управление «Учреждением» осуществляется в соответствии с Законом РФ «Об образовании», иными законодательными актами Российской Федерации, настоящим Уставом и строится на принципах демократичности, открытости, приоритета общечеловеческих ценностей, охраны жизни и здоровья человека, свободного развития личности.

Управление «Учреждением» осуществляется на основе сочетания принципов самоуправления и единоначалия следующими органами:

- «Учредитель»;

- Заведующий;

- Общее собрание трудового коллектива;

- Совет «Учреждения»;

- Попечительский совет;

- Педагогический совет;

- Родительский комитет.

  1.  
    1. К исключительной компетенции «Учредителя» относятся:

      1. получение полной информации о деятельности «Учреждения», в т. ч. ознакомление с материалами бухгалтерского учета и отчетности, иными документами;

      2. получение ежегодного отчета о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств;

      3. контроль за обеспечением сохранности и эффективным использованием «Учреждением» имущества, закрепленного за ним на праве оперативного управления;

      4. временная приостановка работы «Учреждения» в случаях, когда пребывание в нем угрожает жизни, здоровью участников образовательного процесса;

      5. принятие решения о реорганизации, перепрофилировании, ликвидации «Учреждения», если это не влечет нарушение его обязательств или если «Учредитель» принимает на себя эти обязательства;

      6. утверждение новой редакции Устава «Учреждения», изменений и дополнений к нему по согласованию с трудовым коллективом и Комитетом по управлению имуществом администрации Пушкинского муниципального района;

      7. контроль за соблюдением «Учреждением» предусмотренных лицензией условий, при нарушении этих условий принятие решения о ходатайстве об изъятии лицензии;

      8. контроль за соответствием действующего законодательства и настоящего Устава решений органов управления «Учреждения», принятие решений, обязательных для органов управления «Учреждения», в пределах своей компетенции;

      9. назначение на должность и увольнение заведующего «Учреждения». «Учредитель» вправе расторгнуть трудовой договор с заведующим «Учреждения» (в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о досрочном расторжении договора) по ст. 278 ТК РФ с обязательным предупреждением заведующего в порядке, установленном действующим законодательством;

      10. отменяет незаконные решения «Учреждения».

6.3.Непосредственное управление «Учреждением» осуществляет прошедший аттестацию заведующий, который назначается и увольняется приказом начальника управления образования администрации Пушкинского муниципального района.

Заведующий «Учреждения» несёт полную ответственность за работу «Учреждения» в соответствии с Законом РФ «Об образовании» и должностными инструкциями.

6.4.Полномочия заведующего «Учреждения»:

6.4.1.без доверенности представляет интересы «Учреждения» в органах власти и управления, предприятиях, учреждениях и организациях всех форм собственности;

6.4.2.в соответствии с законодательством РФ о труде осуществляет приём на работу и расстановку кадров в «Учреждении», поощряет работников «Учреждения», налагает взыскания и увольняет с работы, заключает трудовые договоры, утверждает штатное расписание;

6.4.3.устанавливает ставки заработной платы на основе должностных окладов и решения аттестационной комиссии, определяет виды доплат и других выплат стимулирующего характера в пределах имеющихся средств;

6.4.4.в пределах предоставленных ему прав распоряжается имуществом и денежными средствами «Учреждения», обеспечивает рациональное использование бюджетных и внебюджетных средств;

6.4.5.планирует и организует образовательный процесс в «Учреждении», осуществляет контроль за деятельностью педагогов путём посещения занятий и воспитательных мероприятий;

6.4.6.зачисляет, переводит и отчисляет воспитанников;

6.4.7.несёт ответственность за соблюдение охраны прав детей, отвечает за качество и эффективность работы «Учреждения»;

6.4.8.издаёт приказы и распоряжения, обязательные для исполнения работниками «Учреждения»;

6.4.9.решает другие вопросы текущей деятельности «Учреждения», не отнесённых к компетенции Совета учреждения и «Учредителя».

6.5.Трудовой коллектив составляют все работники «Учреждения». Полномочия трудового коллектива «Учреждения» осуществляются общим собранием. Общее собрание считается правомочным, если на нём присутствует 2/3 списочного состава работников «Учреждения». Общее собрание проводится не реже одного раза в год. Решения общего собрания принимаются простым большинством присутствующих на собрании.

Общее собрание трудового коллектива имеет право:

6.5.1.обсуждать и принимать Устав «Учреждения», вносить в него изменения по согласованию с «Учредителем»;

6.5.2.один раз в два года избирать представителей в Совет «Учреждения»;

6.5.3.обсуждать и утверждать «Правила внутреннего трудового распорядка» «Учреждения»;

6.5.4.согласовывать доплаты и надбавки работникам «Учреждения».

6.6.Общее руководство «Учреждением» может осуществлять выборный орган – Совет «Учреждения» в количестве от 5 до 11 человек, состоящий из представителей педагогического коллектива, родителей (законных представителей), представителя «Учредителя», кооптированных членов.

6.6.1.Совет «Учреждения» собирается не реже 2-х раз в год. Члены Совета выполняют свои обязанности на общественных началах. Член Совета «Учреждения» может быть выведен из него досрочно. Решение Совета «Учреждения» считается принятым, если на его заседании присутствуют не менее 2/3 состава Совета и за него проголосовало не менее 2/3 присутствующих. Решения Совета «Учреждения» являются обязательными для всех членов трудового коллектива «Учреждения»;

6.6. 2.Полномочия Совета «Учреждения»:

6.6.2.1.утверждает план развития «Учреждения»;

6.6.2.2.заслушивает отчёт заведующего и отдельных работников «Учреждения»;

6.6.2.3.представляет работников к различным видам поощрений, включая материальные поощрения;

6.6.2.4.утверждает Положение о премировании работников.

6.7.«Учреждение» вправе создавать Попечительский совет в целях дополнительного привлечения внебюджетных финансовых средств для обеспечения деятельности «Учреждения» в количестве 5 человек. В состав Попечительского совета учреждения входят участники, заинтересованные в совершенствовании деятельности и развитии «Учреждения». Попечительский совет учреждения избирается на два года. Заседания Попечительского совета в «Учреждении» проводятся не реже одного раза в квартал.

Попечительский совет «Учреждения» в своей работе руководствуется «Положением о Попечительском совете».

6.8.Полномочия Попечительского совета:

6.8.1.содействует привлечению внебюджетных средств для обеспечения деятельности и развития «Учреждения»;

6.8.2.содействует организации улучшению условий труда педагогических и других работников «Учреждения»;

6.9.В целях рассмотрения сложных педагогических и методических вопросов организации учебно-воспитательного процесса, изучения и распространения передового опыта в «Учреждении» действует Педагогический совет.

6.9.1.членами Педагогического совета являются все педагоги «Учреждения», включая совместителей. Председателем Педагогического совета является заведующий «Учреждения».

6.9.2.Педагогический совет собирается не реже 4 раз в год. Решение Педагогического совета считается принятым, если за него проголосовало не менее 2/3 членов Педагогического совета. Решения Педагогического совета, принятые в пределах его полномочий, являются обязательными для «Учреждения» и всех педагогов «Учреждения». Ход Педагогического совета и его решения оформляются протоколами, которые хранятся в «Учреждении».

6.10.Полномочия Педагогического совета:

6.10.1.обсуждает и проводит выбор учебных планов, программ, методических разработок,

методов образовательного процесса и способов их реализации;

6.10.2.организует работу по повышению квалификации педагогических работников, развитию их творческой инициативы, распространению передового педагогического опыта;

6.10.3.определяет направления опытно – экспериментальной работы, взаимодействия «Учреждения» с научными организациями;

6.10.4.утверждает учебный план работы «Учреждения».

6.11.В качестве общественных организаций в «Учреждении» действуют групповые Родительские комитеты, Родительский комитет «Учреждения».

6.11.1.Родительские комитеты в группах избираются на родительских собраниях в количестве, соответствующем решению собрания. Избранные члены родительского комитета выбирают председателя и секретаря, а также одного представителя в родительский комитет «Учреждения».

6.11.2.избранные представители групповых Родительских комитетов составляют Родительский комитет «Учреждения», который избирает председателя, секретаря, председателей комиссий, которые считает необходимым создать. Председатель Родительского комитета «Учреждения» является членом Педагогического совета с правом решающего голоса;

6.11.3.Заседания Родительского комитета «Учреждения» оформляются протоколами, которые хранятся в «Учреждении»;

6.11.4.Полномочия Родительского комитета заключаются в оказании помощи «Учреждению» в решении различных вопросов деятельности;

6.11.5.Родителям предоставляется возможность участвовать в благотворительных программах, организованных под патронажем Совета «Учреждения».

 

7. ИМУЩЕСТВО И ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ «УЧРЕЖДЕНИЯ»

 

7.1.«Учреждение» самостоятельно в строгом соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом осуществляет свою финансово-хозяйственную деятельность.

7.2.Имущество «Учреждения» находится в муниципальной собственности Пушкинского муниципального района и закреплено за ним на праве оперативного управления согласно договору, заключенному между уполномоченным собственником органом в лице Комитета по управлению имуществом администрации Пушкинского муниципального района (далее – уполномоченный орган) и «Учреждением».

7.3.«Учреждение» вправе владеть и/или пользоваться закрепленным за ним имуществом. «Учреждение» не вправе без согласия собственника или уполномоченного органа распоряжаться недвижимым имуществом, а также особо ценным движимым имуществом, закрепленным за ним по договору или приобретенным учреждением за счет средств, выделенных ему собственником на приобретение такого имущества, в том числе сдавать его в аренду и отдавать в залог.

Остальным, находящимся в оперативном управлении имуществом, «Учреждение» вправе распоряжаться самостоятельно, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.

«Учреждение» несет ответственность за сохранность и эффективность использования закрепленного за ним имущества в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

7.4.Земельный участок, необходимый для выполнения «Учреждением» своих уставных задач, предоставляется ему на праве постоянного (бессрочного) пользования.

7.5.Источниками финансовых ресурсов «Учреждения» являются:

7.5.1.субсидии из бюджета Пушкинского муниципального района;

7.5.2.доходы от предпринимательской и иной деятельности, приносящей доходы и разрешенной настоящим Уставом;

7.5.3.доходы от платных образовательных услуг;

7.5.4.другие источники в соответствии с законодательством РФ.

7.6.«Учреждение» осуществляет операции с находящимися в его распоряжении денежными средствами через лицевые счета, открываемые в Управлении Федерального казначейства по МО или в финансовом органе администрации Пушкинского муниципального района, в порядке, установленном бюджетным законодательством РФ.

7.7.«Учреждение» не вправе совершать сделки с ценными бумагами и размещать денежные средства на депозитах в кредитных организациях. Крупные сделки (цена сделки превышает 10 процентов балансовой стоимости активов учреждения на последнюю отчетную дату) совершаются с предварительного согласия «Учредителя» (уполномоченного органа).

Крупная сделка, совершенная с нарушением требований первого абзаца настоящего пункта, может быть признана недействительной по иску «Учреждения» или его «Учредителя».

Заведующий «Учреждения» несет перед «Учреждением» ответственность в размере убытков, причиненных «Учреждению» в результате совершения крупной сделки с нарушением требований первого абзаца настоящего пункта, независимо от того, была ли эта сделка признана недействительной.

7.8.«Учреждение» отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами и принадлежащим ему имуществом, за исключением недвижимого имущества, а также особо ценного движимого имущества, закрепленного за ним по договору или приобретенного «Учреждением» за счет средств, выделенных ему собственником на приобретение такого имущества.

7.9.«Учреждение» вправе осуществлять приносящую доход деятельность в соответствии со своим Уставом. Доходы, полученные от такой деятельности, и приобретенное за счет этих доходов имущество поступают в самостоятельное распоряжение «Учреждения».

7.10.«Учредитель» вправе приостановить предпринимательскую деятельность «Учреждения», если она идет в ущерб деятельности, предусмотренной Уставом «Учреждения», до решения суда по этому вопросу.

7.11.Порядок ведения «Учреждением» бухгалтерского и налогового учета, а также представление статистической отчетности осуществляется в соответствие с законодательством РФ.

7.12.Тарифы и расценки на платные дополнительные образовательные услуги утверждаются «Учреждением», согласовываются «Учредителем». Установление цен может осуществляться, как правило, не чаще одного раза в год.

7.13.Средства, полученные от оказания платных дополнительных услуг, расходуются на оплату труда с начислениями; оплату коммунальных услуг; приобретение материалов; приобретение оборудования; прочие расходы и др.

7.14.По решению Совета «Учреждения» от платы могут быть освобождены дети из малообеспеченных и многодетных семей.

 

8.МЕЖДУНАРОДНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ «УЧРЕЖДЕНИЯ»

 

8.1.«Учреждение» имеет право устанавливать прямые связи с иностранными образовательными, общественными и иными организациями, заключать соглашения, проводить совместные мероприятия, являться членом международных организаций в соответствии с законодательством РФ.

 

9. ЛОКАЛЬНЫЕ АКТЫ «УЧРЕЖДЕНИЯ»

 

9.1. Деятельность «Учреждения» регламентируется следующими локальными актами:

- штатное расписание «Учреждения»;

-должностные инструкции, определяющие обязанности работников «Учреждения»;

- график работы сотрудников;

- правила внутреннего трудового распорядка;

- инструкции по охране труда и технике безопасности в «Учреждении»;

- правила пожарной безопасности «Учреждения»;

- родительский договор;

- коллективный договор;

- положение о дополнительных платных образовательных услугах, согласованное с «Учредителем»;

- положение о Совете «Учреждения»;

- положение о Педагогическом совете «Учреждения»;

- положение об Общем собрании коллектива «Учреждения»;

- положение о публичном докладе «Учреждения»;

- положение о web – сайте «Учреждения»;

- приказы и распоряжения заведующего;

- положение о Попечительском совете;

- положение о выплатах стимулирующего характера работникам «Учреждения»;

- положение о надбавках компенсирующего характера работникам «Учреждения»;

- постановления Педагогического совета и родительского комитета;

- положение об аттестации работников «Учреждения».

При необходимости регламентации деятельности «Учреждения» иными локальными актами, не перечисленными в статье 9.1. настоящего Устава, они подлежат регистрации в качестве дополнений к Уставу. Локальные акты не могут противоречить законодательству РФ и настоящему Уставу.

 

10.ВНЕСЕНИЕ ДОПОЛНЕНИЙ И ИЗМЕНЕНИЙ В УСТАВ «УЧРЕЖДЕНИЯ»

 

10.1.При изменении законодательства РФ или принятии нормативных актов органом местного самоуправления Устав «Учреждения» в месячный срок должен быть приведён в соответствие с ними.

10.2.Изменения и дополнения, вносимые в Устав «Учреждения», принимаются общим собранием трудового коллектива и утверждаются «Учредителем» по согласованию с Комитетом по управлению имуществом администрации Пушкинского муниципального района.

10.3.Изменения и дополнения, вносимые в Устав «Учреждения», оформляются в письменной форме и являются его неотъемлемой частью. Они приобретают силу для третьих лиц с момента их государственной регистрации.

 

  1. ПОРЯДОК ЛИКВИДАЦИИ И РЕОРГАНИЗАЦИИ «УЧРЕЖДЕНИЯ»

 

11.1.Прекращение деятельности «Учреждения» производится путём его реорганизации (слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования) или ликвидации.

11.2.Реорганизация осуществляется в порядке, предусмотренном Гражданским кодексом Российской Федерации.

11.3.«Учреждение» считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц.

При реорганизации «Учреждения» в форме присоединения к нему другого учреждения первое из них считается реорганизованным с момента внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного учреждения.

11.4.При реорганизации «Учреждения» в форме преобразования, выделения филиала в самостоятельное юридическое лицо, присоединения к «Учреждению» юридического лица, не являющегося образовательным учреждением, создании автономного образовательного учреждения путем изменения типа существующего «Учреждения» «Учреждение» вправе осуществлять определенные в Уставе виды деятельности на основании лицензии, выданной «Учреждению», до окончания срока действия этой лицензии. При реорганизации «Учреждения» в форме присоединения к нему одного или нескольких образовательных учреждений лицензия реорганизованного «Учреждения» переоформляется в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, с учетом лицензий присоединяемых образовательных учреждений на период до окончания срока действия лицензии реорганизованного «Учреждения».

При изменении статуса «Учреждения» и его реорганизации в иной не указанной в абзаце первом настоящего пункта форме лицензия утрачивает силу, если федеральным законом не предусмотрено иное.

11.5.«Учреждение» может быть ликвидировано по решению суда по основаниям и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации.

Ликвидация «Учреждения» может осуществляться по решению суда в случае осуществления деятельности без надлежащей лицензии, либо деятельности, запрещенной законом, либо деятельности, не соответствующей его уставным целям.

Ликвидация «Учреждения» осуществляется с согласия схода жителей населенных пунктов, обслуживаемых «Учреждением».

11.6.Ликвидация или реорганизация «Учреждения» осуществляется с согласия Совета депутатов Пушкинского муниципального района.

11.7.Оставшееся после удовлетворения требований кредиторов имущество «Учреждения» передается в муниципальную казну по акту приема-передачи.

11.8.Ликвидация «Учреждения» влечет за собой его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.

11.9.Ликвидация «Учреждения» производится ликвидационной комиссией, назначенной «Учредителем», а в случаях прекращения деятельности «Учреждения» по решению арбитражного суда – ликвидационной комиссией, назначенной судебным органом.

11.10.При ликвидации или реорганизации «Учреждения» увольняемым работникам гарантируется соблюдение их прав и интересов в соответствии с законодательством Российской Федерации.

11.11.При реорганизации или ликвидации «Учреждения», осуществляемых, как правило, по окончании учебного года, «Учредитель» берет на себя ответственность по переводу детей в другие образовательные учреждения по согласованию с родителями (законными представителями).

11.12.При реорганизации «Учреждения» все его документы передаются в соответствии с установленным порядком его правопреемнику. При ликвидации «Учреждения» его документы передаются в установленном порядке на хранение в архивный отдел администрации Пушкинского муниципального района.

11.13.Ликвидация «Учреждения» считается завершенной, а «Учреждение» - прекратившим свою деятельность с момента исключения его из Единого государственного реестра юридических лиц.

 

  1. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

12.1.Все вопросы, не урегулированные настоящим Уставом, регулируются действующим законодательством Российской Федерации и Московской области.